2020118财神论坛河北邯郸冀南技师学院招聘100人公告

机电学院浏览次数:  发布时间:2020-01-06

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  为促进我市高技能人才队伍快速发展,根据中共邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)的通知》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神,结合冀南技师学院工作人员需求情况,面向社会公开选聘100名工作人员,其中70名高层次人才和30名“能工巧匠”型人才,为全额拨款事业单位编制。现公告如下:

  冀南技师学院是经省政府批准成立的公办全日制技师学院,隶属于邯郸市人力资源和社会保障局,位于邯郸市冀南新区职教城。邯郸市委、市政府为加快培养高技能人才,2019年整合邯郸市物资高级技工学校(邯郸理工学校)、邯郸市劳动技工学校、邯郸市城建技工学校组建冀南技师学院。学院面向京津和中原经济区,融学制教育、公共实训、职业培训与鉴定、就业服务为一体,以打造“省内领先、区域一流”支柱型技师学院为目标,以培养高级技师、技师、高级技工等高技能人才为主,同时承办国家、省、市组织的各类技能大赛,努力打造国家一流高技能人才培养基地。

  公开选聘采取测评、考察等方式进行,按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检和考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

  高层次人才70名:要求为全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄要求:18周岁及以上(2002年2月3日以前出生,含当天),35周岁及以下(1984年2月3日以后出生,不含当天),博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1979年2月3日以后出生,不含当天)。

  “能工巧匠”型人才30名:要求为全日制普通高校大专(或技工院校高级工班毕业生)及以上学历的毕业生。年龄要求:18周岁及以上(2002年2月3日以前出生,含当天),35周岁及以下(1984年2月3日以后出生,不含当天),博士研究生以及具有与应聘工种对应技师及以上职业资格人员年龄放宽至40周岁及以下(1979年2月3日以后出生,不含当天)。以上各岗位涉及年龄需要确定时间的,计算日期截止到报名第一天。岗位具体条件要求详见《冀南技师学院选聘高层次人才岗位条件表》《冀南技师学院选聘“能工巧匠”型人才岗位条件表》(附件1、2)。

  3.未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员;试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;以及其他未经用人单位同意报考的已就业人员;

  4.曾受过各类刑事处罚的;有违法、违纪行为正在接受审查的;受处分期间或未满影响期限的;

  应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的,也应当回避”的规定。

  在“邯郸市人力资源和社会保障局网站”发布选聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

  报名材料包含:报名表(附件3)、个人简历,以及以下材料的扫描件(证书等纸质材料拍照扫描均可,要求完整、清晰):身份证、学历学位证书(海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、报到证、学历证书电子注册备案表(学信网下载带二维码),及其他符合岗位要求与测评相关的证明材料,如资格证书、技能等级证书、获奖证书等。

  应聘人员按照岗位条件要求,如实、准确、完整填写报名登记表和提供材料,在规定时间内将个人报名材料电子版以压缩包附件形式发送至报名邮箱,电子邮件主题及附件统一命名为:岗位类型-专业-姓名(如:教学教研-计算机科学与技术-张某某或能工巧匠-机床切削加工(车工)-张某某)。每名应聘人员限报一个岗位。

  1.提交材料:应聘人员提交本人报名相关的材料原件、复印件及个人近期免冠照片(2吋、3张),并接受资格审查。应聘人员所提交材料必须真实有效,如发现材料与实际不符或弄虚作假者,取消应聘资格,情节严重的追究相关责任。

  2.审核时间、地点:资格审查时间、地点见邯郸市人力资源和社会保障局网站通知。

  3.通过资格审查的人员名单及参加测评相关要求在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

  测评采取个人基本条件评估、面试和实际操作等方式,主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价,考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。

  全国“双一流”建设高校或列入河北省“名校英才入冀计划”高校全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生计1分;通过英语六级以上(含六级)考试者计1分;研究生阶段获得过奖学金计1分;获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者,正高级计4分,副高级计3分,中级计2分(取最高级别计分,不重复计分);与应聘岗位相关的职业资格方面:高级技师计3分,技师计2分(取最高级别计分,不重复计分);持有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书计1分;发表核心期刊及检索文章每篇记2分(三大检索期刊和北大核心期刊),在省级期刊发表论文每篇计1分,参与国家级课题前三名计3分,参与省级课题前三名计2分,参与其他级别课题前三名计1分,所有级别的主持人在原级别基础上再加2分,此项最多得7分,要求论文与课题均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

  对每名考生的具体试讲、答辩情况,按照测评要素进行综合打分,打分采取“体操打分法”,即去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均值。 面试成绩满分100分,考生成绩低于60分不进入下一环节。

  学历方面:全日制硕士研究生学历学位及以上计2分,全日制本科生计1分(取最高学历计分,不重复计分);获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者,正高级计4分,副高级计3分,中级计2分(取最高级别计分,不重复计分);与应聘工种对应的职业资格方面:高级技师计3分,技师计2分(取最高级别计分,不重复计分);持有高级中学或中等职业学校(含实习指导教师)及以上教师资格证书计1分;技能大赛成绩方面:取得国家级技能大赛一、二、三等奖分别计5、3、1分,省级技能大赛一、二、三等奖分别计2、1、0.5分;个人荣誉方面:获得国家级、省级、市级技能相关荣誉称号者分别计3、2、1分。以上每一项均只取最高分,不重复计分。职业资格与技能大赛均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。

  ①面试采用试讲答辩、实际操作的方式进行。 试讲时间10分钟,答辩时间5分钟。对考生的具体试讲、答辩情况,按照测评要素进行综合打分。打分采取“体操打分法”,即去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余分数的平均分即为考生的试讲答辩成绩。

  ②实际操作技能。按照给定的题目、任务进行实际操作,采取“体操打分法”进行评分,即去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余分数的平均分即为考生的实际操作技能测试成绩。

  考生的面试成绩=试讲答辩成绩×40%+实际操作技能测试成绩×60%。 面试成绩低于60分不得进入下一环节。

  (1)如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数,由选聘工作领导小组商议决定是否增加笔试,有关情况予以公告。加试笔试成绩只做筛选进入测评人员,不计入考生考试总成绩。

  (2)确定进入体检人员。按照各岗位选聘人数和进入体检人数之比1:1的比例,按测评总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。

  高层次人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生,按照以下顺序确定进入体检人员:学历(学位)层次较高者;符合报考条件对应的专业技术资格级别较高者;面试成绩分较高者(不含个人基本情况分);具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员,则进行加试,加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

  “能工巧匠”型人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生,按照以下顺序确定进入体检人员:学历(学位)层次较高者;在省政府或省人社厅、教育厅、省总工会及以上部门组织的职业技能大赛中获得本专业荣誉级别较高者;符合报考条件对应的职业资格级别较高者;面试成绩分较高者(不含个人基本情况分);具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员,则进行加试,加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。

  考生个人基本情况分、面试成绩分、进入体检人员名单及体检时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。

  参照《公务员录用体检通用标准(试行)》对进入体检人员组织体检,体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺,按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

  对体检合格的考生确定为考察对象,考察内容主要包括应聘人员个人档案、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察不合格或自愿放弃考察的,取消拟聘用资格。各岗位因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺,按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。

  经体检、考察合格的人员,确定为拟聘人员,在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个工作日。金神童论坛604888 也能削减乳房的肿胀

  对公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反应有严重问题一时难以查实的暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序报批后,由用人单位签订聘用合同,办理人事相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。聘用人员需在三年内取得相应岗位教师资格证书,若未能按期获得资格证书者,不再续签聘用协议,并按程序予以解聘。

  (二)资格审查贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任;

  (三)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的,均视为自动放弃应聘资格;

  (四)进入公示环节后,出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成岗位空缺,不予递补。

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